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辩论时间:2019年06月17日 11:40 - 2019年06月21日 11:40

世界之大无奇不有,被裁员、炒鱿鱼的可能性都会有,而理由更是千奇百怪,近日在微博热搜#员工群回复ok手势被开除#

我们先看看事情发生过程的情况:


最终员工被领导批“不懂规矩”开除了。

作为HR,职场人你赞成老板的做法吗

最佳辩手

优秀辩手

赞成,职场就要讲上下级之分

反对,仅仅是回复哪有这么多讲究

在职场上,在工作群内回答老板时要礼貌得体,或回复“收到,明白”等这一类的话术,能清晰明了的理解,而不是用符号表情传达意思,容易让人混淆。

在工作群内,收到上级传达的讯息与意思的时候,及时回复没有不妥之处,而且ok手势通俗易懂,因为这个回复开除员工过于官僚主义。

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支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

我不帅只是英俊
23

我不帅只是英俊 学号:1905329019

收起主观点发布于2019-06-17 14:14:01
能告诉我是什么公司吗?或者公司在哪里?以后有招聘也不去那个地方,给各位职场人提个醒,一般回个1都算不错了,搞那么多花样
能告诉我是什么公司吗?或者公司在哪里?以后有招聘也不去那个地方,给各位职场人提个醒,一般回个1都算不错了,搞那么多花样

评论 我参与的评论

路易威登
20

路易威登 学号:1905028482

收起主观点发布于2019-06-17 14:15:53
回个ok手势没有不妥
在群内回复的意思就是说收到这个消息了,你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢?
...

回个ok手势没有不妥

在群内回复的意思就是说收到这个消息了,你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢?

兔子兔子123
7

兔子兔子123 2013春季班学号:130505004

收起主观点发布于2019-06-17 16:50:40
我推测,这个OK手势只是个最终导火索而已,之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多,领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机,也可能真辞退了,但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
...

我推测,这个OK手势只是个最终导火索而已,之前这个领导已经对这位员工很不满了。

原因不猜了可能很多,领导忍无可忍才会如此吧。

后续可能会有转机,也可能真辞退了,但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。

攻吴
5

攻吴 学号:1603935818

收起主观点发布于2019-06-20 20:44:52
说客户对话回复嗯,有所批评我还理解
回复OK手势被开除。真是厉害的一笔
...

说客户对话回复嗯,有所批评我还理解

回复OK手势被开除。真是厉害的一笔

朝阳enya
5

朝阳enya 学号:1707849164

收起主观点发布于2019-06-20 18:34:36
过于随意。
过于随意。
蓝邃1126
5

蓝邃1126 2014秋季班学号:1412449827

收起主观点发布于2019-06-20 16:32:36
奇葩
奇葩
喜羊羊83065
5

喜羊羊83065 学号:1810985378

收起主观点发布于2019-06-20 14:15:52
这事应该是还有上文的,感觉员工的态度也有问题,本来就互相不爽的,看那个微信名字就知道,领导问员工问题,员工不回复,要@才回复,还只是回个手势,这就成了导火线,领导炸了。
我觉得在职场上,不是说不能轻松点沟通,但是在对上级和工作的情况,还是严谨点好。毕竟这是职场,不是私下。
再说,打两个字“收到”也不是很难吖。大家都相互尊重点嘛。
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这事应该是还有上文的,感觉员工的态度也有问题,本来就互相不爽的,看那个微信名字就知道,领导问员工问题,员工不回复,要@才回复,还只是回个手势,这就成了导火线,领导炸了。

我觉得在职场上,不是说不能轻松点沟通,但是在对上级和工作的情况,还是严谨点好。毕竟这是职场,不是私下。

再说,打两个字“收到”也不是很难吖。大家都相互尊重点嘛。

帝国蚂蚁
5

帝国蚂蚁 2013春季班学号:130590065

收起主观点发布于2019-06-18 16:42:49
支持赞成!
第一,不试试这样干怎么能让老板找个导火索开除员工呢?
第二,不这样做怎么显得老板牛逼呢?我们老板牛逼啊,想开谁开谁,管他赔多少钱。
第三,不这样做,怎么能在众多企业中脱颖而出进入大众视线呢?
这波品牌推广做的棒!求曝光这是哪家公司,我们以后好留意掉坑啊~~
...

支持赞成!

第一,不试试这样干怎么能让老板找个导火索开除员工呢?

第二,不这样做怎么显得老板牛逼呢?我们老板牛逼啊,想开谁开谁,管他赔多少钱。

第三,不这样做,怎么能在众多企业中脱颖而出进入大众视线呢?

这波品牌推广做的棒!求曝光这是哪家公司,我们以后好留意掉坑啊~~

苏柏亚
5

苏柏亚 学号:1809360949

收起主观点发布于2019-06-17 18:36:43
   职场讲究“高效沟通”,何为“高效沟通”?你的一个眼神,我就心领神会。ok手势不就等同于“收到”、“好的”吗?何必在意无足轻重的细节。
   实际工作中,领导本来就处于上位者,强势的一方,因此,下行沟通过程中假如需要下属百分百理解自己的意图,必然考虑部下的理解及情绪能力。非恶意揣度,我看到“怪我怪我怪我咯”的昵称,第一感觉和我堂妹的微信昵称十分相像,而她还在读大学。所以,我认为聊天中的下属应该是一个初入社会、涉世未深的新人,那么作为直接领导,有义务因人而异地引导、改善下属的工作态度,拒绝非白即黑。从劳动法角度考虑,该员工仅仅因为一个手势就接到解雇通知,毫无疑问是违法的。
   因此,于情于法,我都持反对意见。不知事件会如何发展。
...

      职场讲究“高效沟通”,何为“高效沟通”?你的一个眼神,我就心领神会。ok手势不就等同于“收到”、“好的”吗?何必在意无足轻重的细节。

      实际工作中,领导本来就处于上位者,强势的一方,因此,下行沟通过程中假如需要下属百分百理解自己的意图,必然考虑部下的理解及情绪能力。非恶意揣度,我看到“怪我怪我怪我咯”的昵称,第一感觉和我堂妹的微信昵称十分相像,而她还在读大学。所以,我认为聊天中的下属应该是一个初入社会、涉世未深的新人,那么作为直接领导,有义务因人而异地引导、改善下属的工作态度,拒绝非白即黑。从劳动法角度考虑,该员工仅仅因为一个手势就接到解雇通知,毫无疑问是违法的。

      因此,于情于法,我都持反对意见。不知事件会如何发展。

fulm
5

fulm 学号:1605621536

收起主观点发布于2019-06-17 16:32:15
需要把微信沟通的要求和回复的底线告知员工,做好培训。以免后续无人可用,排队伍办离职手续。...
需要把微信沟通的要求和回复的底线告知员工,做好培训。以免后续无人可用,排队伍办离职手续。
Dong同学
5

Dong同学 学号:1802301788

收起主观点发布于2019-06-17 15:44:00
我支持反方观点
我认为,工作中看到通知及时回复,是一种礼貌,也是一种职业素养,但是我们对回复的格式不需要严格限制。
如果想特别正式,那通知就需要正式的下发。
如果通知没有特别正式的下发,仅仅是沟通群,怎么回复都可以,让领导清楚我看到了,就可以了
...

我支持反方观点

我认为,工作中看到通知及时回复,是一种礼貌,也是一种职业素养,但是我们对回复的格式不需要严格限制。

如果想特别正式,那通知就需要正式的下发。

如果通知没有特别正式的下发,仅仅是沟通群,怎么回复都可以,让领导清楚我看到了,就可以了

马桶里的鱼苗
5

马桶里的鱼苗 学号:1706277985

收起主观点发布于2019-06-17 15:05:40
在回复上,不用那么讲究,我赞成反方观点。但从截图的对话看,如果这个员工是我下属,我也会开除他。工作结果自己不知道反馈,领导主动询问了,只回了一句“代开周会中”,也没有后续的补充反馈。只是领导开除的理由有待商榷,明显是带着情绪的,这只是个导火索,不能做为开除的理由。如果我是这领导的领导,肯定也是要找他“喝茶”的。
在回复上,不用那么讲究,我赞成反方观点。但从截图的对话看,如果这个员工是我下属,我也会开除他。工作结果自己不知道反馈,领导主动询问了,只回了一句“代开周会中”,也没有后续的补充反馈。只是领导开除的理由有待商榷,明显是带着情绪的,这只是个导火索,不能做为开除的理由。如果我是这领导的领导,肯定也是要找他“喝茶”的。
网络小虫
5

网络小虫 学号:120287895

收起主观点发布于2019-06-17 14:32:58
这种领导,他不开你,你都赶紧走……真的官僚,一点都不扁平化,难道BAT公司的领导说句话,你就要回复好的,明白,收到吗?人家员工还可能不回复!!!
这种领导,他不开你,你都赶紧走……真的官僚,一点都不扁平化,难道BAT公司的领导说句话,你就要回复好的,明白,收到吗?人家员工还可能不回复!!!
不做人事的人事
5

不做人事的人事 学号:120288243

收起主观点发布于2019-06-17 14:29:04
我怕那个领导看不见这个
所以我在正方发个ok手势,明显就是想裁员嘛,说这么多理由干嘛!
你怎么那么优秀……
...

我怕那个领导看不见这个

所以我在正方发个ok手势,明显就是想裁员嘛,说这么多理由干嘛!

你怎么那么优秀……

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