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网上赚钱的兼职,忠诚为底线,能力决定价值

2019-06-04 16:47:36 阅读(31159) 评论(6) 收藏(23)
关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准,忠诚排在第一位。网上赚钱的兼职据说格力有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的人,不论多能干,原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说,“这些年来,我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养,自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。”

  我有个朋友在X东当招聘经理,当时竞聘更高级别的时候,他绩效高能力强大家有目共度,结果是另外一个同事当选成为了他的领导。因为另外一位同事是管培生,是X东管培生计划出来的,一直在X东工作,所以就当选了。

  其实也不难理解:

  1、忠诚本身就是一种能力,刨除混日子的,大部分对于公司忠诚的人,侧面证明了稳定性,对当下业务的熟悉能力及跟随公司一起成长进步的能力;

  2、企业文化:入职越久,收到企业文化感染越多,大概率价值观的认同越高,所以跟企业的步调一致性也越高;

  3、情怀:如果加入的时候并非是成熟期,而是创业期的话,那就是元老级别的人物。于情就会更有倾向性(不可否认),很多管理者的心理,共患难比共富贵难。当感性脑支配的时候,理性客观的绩效就没有太多说服力了;

  4、基因论:很多企业喜欢管培生或者工作年龄比较短的候选人原因就在如此,白纸比较好染色,出来的就是公司认可的"模板",也就是例子里说的基因论;


  那么忠诚和能力到底谁重要?在回答这个问题之前,我更想分享一下现在的状态:

  1、斜杠青年越来越多,本职做好,兼职做强,title多不压身;

  2、随着年龄的变小,离职时间越来越短,95后的平均离职时间是7个月;

  3、SOHO也越来越多,现在很多同事建立了一定的自我价值之后,就想转成SOHO,更多的是合作关系而不是劳动关系,而且肯定是未来的趋势,随着5G的发展,足不出户的医生做手术都实现了,更何况其他的工种;

  4、在某些行业,流动性极高,人员如流水,在某个公司呆个3年左右,面试就已经会被问:"为什么待了这么久?"

网上赚钱的兼职  5、现在的员工,公司=平台的意识越来越强,包括很多live分享里面,大咖们都会说,一定要评估自己离开了公司,价值还剩下多少。如果以前公司像是某个家庭,想要离开要权衡离家出走的危险,那么现在就是学校,离开还是有顾虑,但是也不会再像以前了。不开心,不愿意,没成长,低报酬,很多因素说走就走。


网上赚钱的兼职  结合这样的情况,我觉得以后谈忠诚不太有意义,但当下来定义的话,忠诚应该就像恋爱中的类似的忠诚,就是谈一个爱一个,而不是谈都谈了,就坚持下来。对于企业和个人来说,应该履行劳动合同的权力和义务,如果有竞业协议也应该履行,在其列就谋其政。对于个人来说,好一点的就是跟企业一起共患难,中等的就是沟通清楚,能找到更加合适的人,下策就是临时起意离开,下下策就是趁着企业为难进行要挟加薪。对,我对于忠诚的定义就是偏向基础的道德层面的,而不是稳定性,呆的久,因为我觉得并无意义;

  能力和忠诚谁更重要,个人角度,忠诚是底线,决定下限,换言之,一个最基本的道德问题都无法满足的话(职业素养的丢失),那么就不用谈论能力高下,企业能不用就不用。网上赚钱的兼职满足了忠诚的底线之后,潜力决定的是以后的高度,能力决定的是现在的价值。所以我对自己的要求是:

  1.、能力要求优先级大于业务要求:这句话不是说,闲杂琐事不要干,非要高屋建瓴,而是在自己的要求中,一定是能力提升为优先级。网上赚钱的兼职就像求知欲强的往往是好学生一样,把能力提升放到第一位的同事,进步也是明显。但有时候确实是跟业务要求冲突的(业务要求非常的基础),那就只能空出闲暇的时间用来提升自己的能力,而不是公司当下的能力要求是这个level,让自己的能力要求就停留在这个level;

网上赚钱的兼职  2、忠诚是底线,关于稳定性我的建议还是以人为本。没有哪个企业离开一个人就运转不下去了,除非那个人是老板。网上赚钱的兼职但是要考虑另外一个问题,就是某个主题讨论的,离职成本到底有多少,不满意,不开心,不顺心,不好,就想离职,都务必想好,下一家是不是还会遇到同样的问题。如果没想好就离职,站在自己规划角度也会非常的难受;

  3、一定要考虑行业和公司,行业决定了大部分公司的操作方式,公司决定了真实场景。比如有些行业,大部分公司就是很重视管培生和基因论,那么请把这个因素考虑进去。社招能避免就避免,如果避免不了,那么就做好心理准备和预期。


  最后说一声,不可能存在完全没有社招人员的公司,感觉有点夸大其词了。


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兔八哥76307

6楼 兔八哥76307

企业总谈忠诚的员工,何来忠诚?个人认为永远都是一种合作关系,如果绑架忠诚,那无疑是不对等的关系。我找人从不要求员工有忠诚这个概念,只看具备有没有正直,就足够。

2019-06-22 08:36:27 回复 赞(0)
John_Lam

5楼 John_Lam

学习了

2019-06-10 19:39:39 回复 赞(0)
锤哥就是我

4楼 锤哥就是我

我觉得董小姐说这句话的时候,她想到的只是自己看得到能够接触到的高层领导,而不是普通员工

2019-06-10 11:31:46 回复 赞(0)
寡人已看透一切

3楼 寡人已看透一切

你也是珠海的?

2019-06-10 11:14:13 回复 赞(0)
荣村大队东北队

2楼 荣村大队东北队

网上赚钱的兼职,忠诚为底线,能力决定价值。已学习,谢谢老师的分享!

2019-06-10 10:57:57 回复 赞(0)
心静如水5888

1楼 心静如水5888

学习

2019-06-10 09:43:53 回复 赞(0)

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互联网HRM,任职过世界500强与互联网100强招聘经理,多年校招经历,对招聘、组织发展、E-HR模块比较熟悉,略懂技术..