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如意分分彩规律,星座血型生辰八字我们都经历了,人品算什么

2019-06-12 09:35:44 阅读(63926) 评论(34) 收藏(36)
最近,北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士,同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中,高学历的往往备受青睐,只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。那么各位HR,你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题?而应聘者的人品素质方面,你是否有考察的方法?

如意分分彩规律北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律法律硕士。一个“疑为”让我忍不住吐槽:这种猜测的八卦也可以成为新闻各种传播,世人到底怎么了?


一、这些现象,我们已经见怪不怪了

中国有很多具有本土特色的情景,或许我们已经司空见惯,但细思极恐。

老板倡导忠诚、稳定,合同却一年一签。

企业推崇人才梯队建设,却还在用三个人干五个人的活拿四个人的工资。

老板开口闭口战略,远景,规划,公司却没有一个HR。

公司对员工各种素质人品要求,社保还是最低基数甚至未缴纳.

如意分分彩规律HR熟读各种劳动法,当自己被欠薪时,维权手段还是首选堵门。

HR或用人部门面试,各种不满意,按他们的标准,自己来面试也绝对被否。

这种不对等的要求,各种司空见惯的现象,员工有什么办法?如果自身经历,除了走人,只能各种忍气吞声。


二、企业为什么喜欢提专业之外的要求

如意分分彩规律很多老板认为,人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。

听上去的确很有道理,但是不是从一个侧面反映出企业的管理水平以及所处阶段?

在很多企业,一件事情做到什么程度,不依赖于公司的标准、流程,而取决于这个人的能力或人品。显然,这类企业是缺乏内控的。

当一个企业全是他们所谓的人品过关的员工时,这个企业能留住什么样的人才?德才兼备当然是首选,在有才无德如意分分彩规律与有德无才中间如何选择,才是真正的难点。选有德,虽然无功,但至少无过,选有才无德,可能创造很大的价值,但也存在很大的风险隐患。趋利避害,这也是企业选择有德的主因。

索尼公司有这样一句话:“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为:一个不忠于公司的人,再有能力,也不能录用,因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏,索尼公司不喜欢“叛徒”。

很多企业倡导忠诚,是因为本身缺乏对人才的吸引力,缺乏核心竞争力,因此他无法开放地迎接竞争,而是各种遏制或洗脑。如意分分彩规律当企业的成长速度与员工的成长速度不匹配时,离开或许是最好的选择,这与忠诚无关,企业又何必道德绑架。


三、学历面前,HR能做什么

如意分分彩规律招聘中,老板提学历和人品,还是很容易接受的。毕竟还有很多老板看血型,看生辰八字,看属相,看身高的,我们HR上哪说理啊。

如意分分彩规律学历虽然不能与能力或素质划等号,但高学历的优势我们必须结合工作明确。以医疗为例,不同学历对职称的影响是非常直接的,而职称可以说是医生的灵魂。

高学历可以加速人才成长速度,而很多低学历容易限入年年考年年不过的怪圈,最终被淘汰。

如意分分彩规律我们hr能做的,既能显示出公司对高学历人员的重视,又可以适当的控制成本,避免成为历史包袱。

如意分分彩规律我们可以设置学历津贴,凸显对高学历人员的重视;我们也可以给学历津贴加一个期限,让激励更具时效性,更能控制成本。


四、人品素质如何测评

我们会如意分分彩规律用人才测评工具,为我们的决策提供参考数据,降低主观判断的失误率,避免漏选人才。

心理测验主要依赖描述和测量,方法和技术比较成熟,标准化程度高,客观性强,容易产生新人感,因此被广泛应用。如果把人品作为胜任的一个要素,是不是同样适用?

逻辑上似乎无懈可击,但落地呢?

首先,人品是一个泛指。百度这样写到:人品属于道德范畴的一个问题,主要讲个人的行为、处事的准则!一个人的人品怎样,应该从客观的角度去衡量,他的做法是否符合社会、道德的认可。是不是很抽象,完全无法提炼?

其次,人品非好即坏? 小时候看电影,我们习惯用好人或坏人来定义角色。长大后,我们发现,我们无法简单地用好坏去定义一个人。为什么在招聘中又想用好坏去定义人品?

再次,一个人善良算不算人品好,算,是吧,但他爱撒谎,还算不算人品好?类似的还有很多,毕竟人无完人。

最后,我们可以回忆电视剧中常用的场景化考验,如把办公室故意搞得满地狼藉,观察应聘者,或者故意丢失贵重物品等,看结果如何……其实这是就评价中心。


五、人品的重要性无须质疑

虽然我罗列了很多奇葩又常见的现象,虽然我分析了企业喜好忠诚人品的原因,虽然我谈到了人品测评的难度……但我并不否认人品的重要性。

一个运动员,体魄强健,如果没有好的心理素质,不一定能笑到最后。一个职场人,仅凭专业技能,而没有人品,如何积累资源和人脉?

得道多助,失道寡助,同样适用于个人和企业。我们要做的,首先是认可人品的价值,然后才是如何测评,如何给将人品与能力融合……最终给这类人才适合生长的土壤。


关于今天的打卡,你还有哪些想说的,给我留言吧!

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扭不转的螺钉

34楼 扭不转的螺钉

开头句句在理,句句扎心,又能怎么样,天天年年的经常会有这次的企业层层辈出的,天天喊口号要学习,要成长,最终成长了的走了,混日子的还是一天天的过,平台不一样造就的人才也不一样的,但是谁敢说自己就是跟别人不一样呢?选择大于努力,真的是一个普通人的选择,毕竟有能耐的人很多,但是成事的人很少。

2019-06-21 14:32:15 回复 赞(0)
Evameme

33楼 Evameme

人品高于学历

2019-06-13 21:50:03 回复 赞(0)
愤怒的可乐18012119

32楼 愤怒的可乐18012119

打卡

2019-06-13 21:27:38 回复 赞(0)
Silver001

31楼 Silver001

学习

2019-06-13 20:36:12 回复 赞(0)
光芒万丈的好姑娘

30楼 光芒万丈的好姑娘

人品不好,学历反而是坏处。

2019-06-13 20:01:35 回复 赞(0)
zms1121

29楼 zms1121

已学习

2019-06-13 19:24:36 回复 赞(0)
marsha

28楼 marsha

感谢分享。

2019-06-13 15:52:44 回复 赞(0)
淡淡nicle

27楼 淡淡nicle

在负责招聘工作时,人品对比学历来说,人品更重要。学历或许能代表他的专业能力,而人品会影响整个团队的力量

2019-06-13 15:46:52 回复 赞(0)
野心家卫庄55937

26楼 野心家卫庄55937

学历提高的同时,人品和素质也待提高。
如同那么多只老虎,不打不知道,一打到处是大老虎,小老虎,虎崽子……

2019-06-13 15:23:20 回复 赞(0)
Charlie54519

25楼 Charlie54519

打卡学习

2019-06-13 15:23:03 回复 赞(0)
Charlie54519

24楼 Charlie54519

打卡学习

2019-06-13 15:22:56 回复 赞(0)
人資女魔頭

23楼 人資女魔頭

其实男子偷拍女生裙底的事件很多,只是这个男子的学历让这件事情闹得越来越大,其实人品这个东西,真的和学历无关!是不是高学历,都有坏人。在面试过程中,我们一般都是会先看硬性条件,学历就算是硬性条件之一吧~只能证明这个人的学习能力好,高学历≠好人品,人品属于软性考察点,需要时间观察,在面试过程中很难一下子看出来,可以在试用期内做考察~而且,人每一天都在变化,做5分快乐8预测计划资源不就是这个变化有魅力吗?

2019-06-13 13:41:39 回复 赞(0)
飞翔的音符19061312

22楼 飞翔的音符19061312

人品比学历更重要

2019-06-13 12:39:20 回复 赞(0)
Nicole7788

21楼 Nicole7788

都说要三观一致,一个人有着怎样的世界观价值观人生观,都会对工作中的行为产生影响。高学历或者名校只能说明在知识和技能方面的成就。高学历名校加持不需要为三观问题背锅。

2019-06-13 12:11:14 回复 赞(0)
farmer仲丹

20楼 farmer仲丹

#赞赏# 看的清楚很重要

2019-06-13 10:54:31 回复 赞(0)
荣村大队东北队

19楼 荣村大队东北队

已学习,分析的条理清楚,谢谢老师的分享!

2019-06-13 10:22:44 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

18楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 正解!不过极!感谢锋哥

2019-06-13 09:31:54 回复 赞(0)
晋A蝈蝈

17楼 晋A蝈蝈

说到心坎的!林子大什么鸟也有

2019-06-13 09:31:28 回复 赞(0)
默默前进

16楼 默默前进

犀利

2019-06-13 09:03:14 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

15楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 人情练达即文章,大师范儿。爽

2019-06-13 09:00:22 回复 赞(0)

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