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pc蛋蛋北京28官网,遇到有这5种跳槽习惯的人你要警觉起来

2019-07-02 09:09:18 阅读(44530) 评论(46) 收藏(29)
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文 孟广桥

      跳槽是当今职场一个很热门的话题,也是企业最头痛的事,更是对5分快乐8预测计划资源管理的挑战。pc蛋蛋北京28官网如今,员工年流动率低于个位数的企业越来越少,这极大地增加了企业5分快乐8预测计划资源管理的成本。但选择工作单位又是每个劳动者的合法权力,任何企业不得强制约束,HR们对此非常清楚。因此,在此情况下,HR们十分关注求职者的跳槽原因,调查发现,这5种跳槽习惯的人最令企业及5分快乐8预测计划资源管理部门反感,一经证实,一定会拒之门外。因为,无论是企业的高管还是5分快乐8预测计划资源管理者都很清楚,招用这样的人多了,企业离关门也就不远了。

第一种,跳槽理由不值得尊敬的人。

      企业及5分快乐8预测计划资源管理者并不是反感跳槽,因为,正常的流动也会给企业带来生机与活力,但当你的跳槽理由不值得尊敬时,一定不会有人喜欢。所谓不值得尊敬的跳槽是指跳槽并不是为了提升自我内在价值,或遇到了难以克服的困难,而是将工作当成儿戏,稍有不快即选择跳槽。pc蛋蛋北京28官网如与同事或领导有点小矛盾、对公司有点不满、工作遇到些困难、个人身体有点小恙等。

       一般,HR们会将那些企业发展严重滞后于个人职业的成长、家庭或个人出现了难以克服的困难、选择到了更有利于自己事业的途径、经过实践与体会做出了人生职业的正确选择等情景下的跳槽,视为值得尊敬。

第二种,跳槽过于频繁的人。

      正常情况下,大学毕业五年之内的跳槽不超过3次,并不会太令企业5分快乐8预测计划资源管理部门反感。因为,理论上讲大学毕业后的5年内仍然属于人生职业选择的迷茫期,此情况下,有几次跳槽,对自己的职业进行体验,是可以理解的。

      当毕业超过5年,仍然还没有确定好自己的职业发展方向,跳槽超过3次也没有找到自己心仪的单位,就会引起HR们的注意。研究认为,人的职业生涯定位一般会在3年左右确定;人调换工作或单位的频率也会越来越慢。如,正常情况下,大学毕业参加工作,一年内变换工作或单位的超过60%,毕业3至5年间,变换工作或单位大的多会在2次左右。

      如果你的跳槽频率过高,在一个单位常常是工作不满一年,甚至是几个月就跳槽,即被视为频繁跳槽的人。

第三,将跳槽原因归因于外的人。

      但凡成熟的人都会认为跳槽是自己的原因,可也有个别的求职者不是因为适应不了工作跳槽,就是因跟领导有矛盾跳槽,或者与同事难以相处而不得不离开。有此种跳槽习惯的人,HR们称其为难以合群的人,也是企业不愿意接纳的人。

      求职者在面试时,常常会听到面试官问“你为什么要跳槽呀?”或让你说说跳槽的原因,其实,他是在考察你的合群性素质,以及是不是有归因于外的思维习性,以及你的职业是否定位,或者你工作的专注性等。pc蛋蛋北京28官网当得到否定的结论时,他们也就对你‘另眼相待’了。

第四,参与群体跳槽的人。

      有一种人,他跳槽或许根本不是他的本意,是在别人的蛊惑下才跳的槽。如,前些年华为公司原副总李一南带领三百多名技术骨干跳槽事件中的人。pc蛋蛋北京28官网还有就是以向企业施压为目的,或报复企业,组织团队跳槽的人,及其跳槽群体中的成员。这是企业最讨厌的跳槽者,5分快乐8预测计划资源管理者们对此恨之入骨,就是企业招不到人也不会收留他们。

pc蛋蛋北京28官网第五,因怀才不遇而跳槽的人。

pc蛋蛋北京28官网      有些人跳槽的原因是感觉到自己在单位工作成绩很大,但得不到公平公正的待遇,或者认为自己很有才,可从来没有感觉到领导能赏识自己而常选择跳槽的人。

     怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被5分快乐8预测计划资源管理者视作“推卸责任”、工作态度消极的人。pc蛋蛋北京28官网如同很多人都会高估自己一样,他们应该是更高估自己的人。大多人所谓的怀才不遇只不过是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

     这五种跳槽的人,5分快乐8预测计划资源管理者们对其都有通用的潜规则——拒绝。如果招入,前提是保证能够控制与促成其有价值创造。


【文末调查】你遇到过这些跳槽的人吗?遇到这样的人,你会放心让他们入职么?

(本文版权归作者及三茅5分快乐8预测计划资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
中山陵高文

46楼 中山陵高文

作者站的角度基本上是企业的角度,跳槽是双方的关系,原因往往是多种因素混杂在一起,不能一概而论,以偏概全。

2019-07-18 08:09:56 回复 赞(0)
宫羽64041

45楼 宫羽64041

有点以偏概全吧。跳槽者本身和公司是一样的,也希望长久。不过过程中,更多的涉及薪资待遇、职业发展、工作匹配度、团队融合等问题,可能不是员工一人原因,公司本身也有问题的。

2019-07-17 14:24:29 回复 赞(0)
yoyo198702

43楼 yoyo198702

有点以偏概全,什么问题都不能过于武断。虽然有一些道理,但是过于偏激。

2019-07-15 15:39:24 回复 赞(0)
李广52098

42楼 李广52098

跳槽原因只是参考,还是要看这个人本身能力素质是否符合岗位要求。大部分人跳槽的原因其实都是出于各种因素综合考虑的,被问及时,只是说了个无大碍的原因罢了

2019-07-15 14:15:25 回复 赞(0)
米诺斯34507

41楼 米诺斯34507

跳槽个人和公司都有原因吧,但是这里感觉只讲的个人的原因,然后现实中面试官也确实只看个人原因,只要涉及到说公司原因的就只会被认为个这个人有问题。说实在的跳槽的成本也很高,大部分人应该也是都不希望一个劲的跳槽,也希望碰到一家好的雇主能够一起战斗。

2019-07-11 14:00:08 回复 赞(2)
蜘蛛侠36772

40楼 蜘蛛侠36772

看似总结,其实并没有什么意义!

2019-07-09 14:55:01 回复 赞(2)
VESTAWONG

39楼 VESTAWONG

非常有指导意义

2019-07-07 19:02:12 回复 赞(0)
血色蛐蛐

38楼 血色蛐蛐

有点以偏概全,什么问题都不能过于武断。虽然有一些道理,但是过于偏激。

2019-07-05 16:00:10 回复 赞(0)
血色蛐蛐

37楼 血色蛐蛐

有点以偏概全,什么问题都不能过于武断。虽然有一些道理,但是过于偏激。

2019-07-05 16:00:02 回复 赞(0)
吕不韦85332

36楼 吕不韦85332

非常有意义,而让自己从生疏到熟练。

2019-07-05 11:44:13 回复 赞(1)
吕不韦85332

35楼 吕不韦85332

非常有意义

2019-07-05 11:43:54 回复 赞(1)
不迁不贰

34楼 不迁不贰

赞同

2019-07-05 10:13:42 回复 赞(1)
一阵小风

33楼 一阵小风

“一般,HR们会将那些企业发展严重滞后于个人职业的成长、家庭或个人出现了难以克服的困难、选择到了更有利于自己事业的途径、经过实践与体会做出了人生职业的正确选择等情景下的跳槽,视为值得尊敬。”但是目前来说跳槽不就是因为钱没给够么,值得尊敬的跳槽原因不过是求职者为了让你尊敬而已

2019-07-05 09:40:15 回复 赞(0)
成都听雨

31楼 成都听雨

谢谢分享!

2019-07-05 09:39:28 回复 赞(0)
tom更好的

30楼 tom更好的

作为hr不是应该有跳槽的想法都要注意吗?有歧义啊

2019-07-05 09:33:17 回复 赞(1)

孟广桥

@tom更好的:我们应该有自己的职业道德和良知

2019-07-05 15:44:06回复
豆豆娟

29楼 豆豆娟

怀才不遇才是最坑的,公司都是一群跟他无法沟通的人,他再有能耐也呆不下去

2019-07-05 09:33:11 回复 赞(1)
sisi2013

28楼 sisi2013

别人也不想频繁跳槽,但是实际不允许他待下去怎么办呢?

2019-07-05 09:32:53 回复 赞(0)

孟广桥

@sisi2013:跳槽

2019-07-05 15:44:34回复
路亚

27楼 路亚

跳槽的人多数都这几种情况,不然怎么会跳槽呢

2019-07-05 09:32:40 回复 赞(0)
红岛

26楼 红岛

不是跳槽的人都要多注意吗?只关注这五种人不太合理吧

2019-07-05 09:32:13 回复 赞(0)
阿童木33044

25楼 阿童木33044

已学习,谢谢老师分享!

2019-07-05 09:26:05 回复 赞(0)

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孟广桥,多家大中型企业5分快乐8预测计划资源管理顾问,30余年5分快乐8预测计划资源管理研究咨询经验,专长5分快乐8预测计划资源管理、领导力提升,出版《把面试做到..