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彩多多彩票网,​区块链技术将给5分快乐8预测计划资源管理带来的7变化

2019-10-31 17:54:05 阅读(45729) 评论(54) 收藏(32)
如何学习名企经验?如何做好招聘、绩效与企业文化工作?欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!

文|孟广桥

       区块链是一个或许比当年的互联网更颠覆的技术方向,它已不再仅是一个网络热词,其应用所产生的巨大价值,乃至颠覆性变化,给了人们丰富的想象空间。那么,其去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性,应用于5分快乐8预测计划资源管理之中,又会带来怎样的变化呢?

1.招聘将变得精准高效

彩多多彩票网       传统的招聘是撤大网,广罗鱼,信息的投放并不能实现精准化,浪费了大量的资源不说,效率也并不高。而使用区块链技术,就会实现招聘与求职精准的点对点。

       第二代区块链技术将使人成为‘数字人’,即每个人都会拥有一个如同身份证一样的“永久数字ID和形象”。那么,这个数字人中有什么呢?概括来说只要你身体中能用数字表现的东西它都会有,甚至还有预测到的你将拥有的东西。彩多多彩票网如,健康状态、拥有的技能、工作经验、能力优势、价值增长、创造力等等。

       由于人是数字人,它的一切又都成为了区块链中的一个区块;招聘也是区块链中的一个区块,计算机会根据双方提出的、有共性或相同的标签,进行比对匹配,而后向招聘方进行推送。且你可以选择推送的区域、标准、求职者质量等级等。

       这源自于区块链技术的开放性。彩多多彩票网区块链技术基础是开源的,除了招聘与求职各方的私有信息被加密外,求职者存储在区块链上的信息是公开的,保证了数据的安全和个人的隐私。区块链的数据对所有人开放,整个系统信息高度透明。

      未来,每个人做的每项工作、每件事情,都会成为自身区块链的一部分,缺失这部分信息的人将很难找到工作。

      由于招聘方与求职者能实现点对点的连通,将来的第三方平台将失去存在的意义。彩多多彩票网同时,招聘者还可以根据岗位胜任要求,精准地选择特殊人才,届时,只需要将需求的条件输入到网络,满足条件的人都会罗列于你的眼前。

2.绩效管理更具诚服性

      当今的企业管理,无论是管理者还是被管理者,都有点谈“绩”色变的感觉。管理者对部属考核头痛,部属对接受考核担忧。但此难题在区块链技术面前便迎刃而解。为什么呢?

      首先区块链技术状态下,考核都是由计算机根据特定的程序自动进行,不会参杂人为因素。其次,它不是以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效,而是通过一定的算法,对被考核者的所有行为要素进行分析,进而得出其价值创造、或贡献力(届时,此数据也可能被称为价值创造指数)。彩多多彩票网最后,企业会根据此数据,以及你的基础薪酬,计算出应得到的绩效薪酬。如此,消除了人的主观因素对绩效评价的影响,相对而言它对所有人都是公平、公正的。

3.价值创造力评价更加客观科学

      薪酬管理中,最难管理的那部分人即是从事创造性工作的人,如产品的设计、开发人员,从事基础研究的人员。不但对他们定薪难,加薪或减薪更难,因为没有标准或可衡量的尺度。

彩多多彩票网      使用区块链技术,这些难题将都不存在。因为,区块链技术不会将价值评价限定在结果上,它还会将你研发进程的位置离结果的距离,你的行为与结果的关系,你在世界其它同行中所处的排名……等若干因素,作为评价价值的要素,进行评价,最后,给出结果。

彩多多彩票网      另外,对其它员工薪酬的调整,也不再是哪一个人说了算,而是根据员工在工作中的数据信息记录,由机器给定。每个人的行为(也可能是结果,也会有影像,甚至还有态度)都会形成‘工作区块’信息记录下来,并与自我的其它区块实现关联,形成员工工作区块链,机器会根据算法及程序,推算出每个员工的价值贡献,而且会根据综合评价,给出薪酬调整建议。

4.培训将会百发百中

       由于每名员工已经成为区块链中的一个部分,职位也已经成为区块链中的一个部分。彩多多彩票网如此以来,岗位技能需求与员工技能储备,就会实时进行匹配,一旦发生不匹配(未来的探测系统会通过识别人面部表情的变化,判断出你对工作难易性的感觉),系统就会发出警告或提示。这可比我们传统的感觉,或靠上级发现科学及时多了。

彩多多彩票网      岗位技能需求与员工技能储备可以定期匹配,也可以人为匹配。员工可以根据技能匹配差距提示,或自己主动学习,或请求企业帮助提升,消除匹配差距,保持工作的高效率。

当然,企业也可以根据总体的技能培训需求,组织培训,还可以实现点对点的帮助指导。

5.识别真伪简单轻巧

      识别求职者的真实性,是招聘中较耗费精力的事情。区块链技术的共识机制,使这一问题的解决成了“张飞吃豆芽”。区块链是构建信任的机器,区块链的发展会带领我们从个人信任、制度信任进入到机器信任的时代。它的突出特点不是你说什么就是什么,必须有另外的人认定,且与多人达成共识,才能成为有效的‘区块记录’。而且对达成共识的记录不能篡改。

       员工在企业的行为,不管是成就还是问题,都会被记录在区块链中,且会与个人的区块链进行关联,对于这些信息个人是无法更改的。如,员工跳槽的次数,在某个企业中的不良行为,突出的业绩,创新等,会形成‘职业链’,且都会真实地展现在招聘人员的面前。

       如此,就会避免在求职简历中‘灌水’,在描述自己技能、能力时‘渗水’的情况发生。日本正在开发一个原型简历认证数据库区块链技术,期待由此解决有欺诈性的证书、。

      另外,我们还经常遇到这样的求职者:他们这山望着那山高,在一家企业就职,还常盯着另外有高薪的企业,即一边上班,一边求职。传统情况下想搞清楚这些较难。但区块链智能合约的存在,让这些骑着马找马的人不再好玩了,因为,只要招聘人员一调用你的信息,马脚自然就露出来了。

6.灵活用工真灵活

      灵活用工将成来企业用工的常态,这是一个不争的事实。区块链技术可以让5分快乐8预测计划资源管理部门,在灵活用工上真正实现灵活、高效。理由是,5分快乐8预测计划资源部门可以根据企业对灵活用工的需要,及时快捷地在相关平台上精准找到能够胜任的人。

7.员工不一定为你专有

       区块链技术情景下,一个员工可能会与多家企业签订智能合约,他们关心的将只有“我能给你做成什么”;不一定去你的企业上班,或许你根本就见不到他的身影……

       此情景下,对于这类人,我们所追求的文化认同形同虚设,一大堆的制度也会变成‘垃圾’。

       区块链技术带给5分快乐8预测计划资源管理变化的还有很多,如薪酬的支付形式、福利的设计及样式、劳动关系的维护等。前面的几点认知很浅显,算是抛块砖吧。


【导师提示】看完文章别走,点下图


(本文版权归作者及三茅5分快乐8预测计划资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
理性与科普

54楼 理性与科普

学习了很有意思。当信息处理能达到这样的精准智能高效的时候,很多5分快乐8预测计划的工作估计都已被机器取代了。

2019-11-14 10:33:07 回复 赞(0)
麦兜44831

53楼 麦兜44831

几点疑惑:
1. 关于绩效:“考核都是由计算机根据特定的程序自动进行,不会参杂人为因素”,此处所指的特定的程序,应该是由团体拟定建立的吧,所以这只能是说大的方向是公平的,在这个程序设定的逻辑内是公平的。类似于高考,给了多数人公平,但也有小、初、高文凭的BOSS们。个人认为还是既定规则内的公平,绩效的公平感是因人而异的,这关乎到个体的认同。
2. 关于招聘:“识别求职者的真实性”,“它的突出特点不是你说什么就是什么,必须有另外的人认定,且与多人达成共识,才能成为有效的‘区块记录’。”您提到了防止一人独断造成不公的办法,但是人云亦云的情况比比皆是,很多优秀的人才本身就是独特的,这类人才是要发掘、挖掘的。
3. 关于用工:如果如您所说,对于个体来说,真的是一个危机,因为作为同样是打工的人来说,我们理解“骑驴找马”,但是作为HR我们对于这种行为总是有所“膈应”的,不免会有负面情绪流出或者备案出现,或者员工的观望直接变为被动离开。

如何加强信息保护,应该是一个非常让人头疼的问题及现象了,毕竟,骚扰电话已经让我们不悦了,更何况更深层次的呢。

2019-11-11 11:20:56 回复 赞(2)

米可可

@麦兜44831:感 觉不到很实在的影响,毕竟做这些区块的建立和真实性有多少?反正这个区块链就是一个大的系统工程,目前是存在大多大多的疑惑了

2019-11-12 12:05:41回复
张佥纾

50楼 张佥纾

区块链技术果然是“无孔不入”呀

2019-11-03 18:58:33 回复 赞(0)
赵云20914

49楼 赵云20914

这是一种理想化的状态

2019-11-02 21:57:36 回复 赞(1)
广州5分快乐8预测计划资源

48楼 广州5分快乐8预测计划资源

说的这一切都是基于信息透明化。这个有悖于法律,个人隐私权利。而个人隐私在未来将提高的到最高级别,再者,现在的算法,也都是基于你的网络痕迹给你分析然后再推荐的,说白了,也就是你被跟踪了,被针对了。不要神话区块链接什么的,其实现在大数据,算法已经在做了,不过之前知道的人少,现在知道的人多了,理解的人也多了而已。

2019-11-02 08:51:49 回复 赞(0)

孟广桥

@广州5分快乐8预测计划资源:分析的有道理。

2019-11-03 16:17:28回复
xjj432

44楼 xjj432

学习打卡

2019-11-01 16:54:12 回复 赞(1)
wywulinhai

43楼 wywulinhai

优秀的HR,值得我们学习

2019-11-01 11:42:17 回复 赞(0)
三毛还是

42楼 三毛还是

很专业,向你学习

2019-11-01 11:41:53 回复 赞(0)

孟广桥

@三毛还是:谢谢

2019-11-01 12:32:33回复
小小花儿

41楼 小小花儿

分析得很有道理~

2019-11-01 11:41:24 回复 赞(0)
BAEKHYUN

40楼 BAEKHYUN

+2

2019-11-01 11:41:01 回复 赞(0)

大卡

@BAEKHYUN:阐述你的观点,下一个热评就是你

2019-11-01 13:38:56回复
金色

39楼 金色

+1

2019-11-01 11:40:50 回复 赞(0)
一简单就快乐

38楼 一简单就快乐

支持老师观点,是这样的

2019-11-01 11:40:35 回复 赞(0)
静琬1

37楼 静琬1

写的很全面,观点也很全面

2019-11-01 11:40:18 回复 赞(0)
蓝风1

36楼 蓝风1

+2

2019-11-01 11:40:12 回复 赞(0)
轨迹99

35楼 轨迹99

+1

2019-11-01 11:39:53 回复 赞(0)

大卡

@轨迹99:可以尝试与老师互动,还可以向老师提问

2019-11-01 13:39:06回复
jiawei1999

34楼 jiawei1999

完全同意

2019-11-01 11:39:44 回复 赞(0)
a无悔

33楼 a无悔

内容不错~

2019-11-01 11:39:31 回复 赞(0)
墨凌泪竹

32楼 墨凌泪竹

老师说得实在

2019-11-01 11:39:19 回复 赞(0)
陈伟杰

31楼 陈伟杰

真知灼见就是干货

2019-11-01 11:39:10 回复 赞(0)
不离不弃我

30楼 不离不弃我

感谢老师的干货文章

2019-11-01 11:38:58 回复 赞(0)

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